员工自愿放弃参加社保合法吗？
最近有些企业主咨询：“很多员工为了每月能拿到更多的钱，不想参加社保于是在入职时建议公司与其签订自愿放弃参加社保的协议，这样可以吗？”
首先，国家建立社会保险制度，是为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利。同时，根据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险属国家强制性保险，即使双方有关于不需购买社保的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位应当承担的法律责任。
因此，如果聘用员工与用人单位建立了劳动关系，用人单位必须为员工参加养老、工伤、失业、医疗、生育保险。
对于不愿意依法参加社会保险的员工，企业应当进一步加强宣传引导，让员工了解参保的好处，学习社保的相关法律法规，及时为其员工办理参保登记。员工通过对参保和领取待遇政策的充分了解，将会理解支持这一参保决定的。
怎样社保才不易断缴
社保断缴是一件让人头痛的事情，个人自己缴纳社保时常会因为操作原因致使自己连缴着很久的社保就断缴了，部分企业雇用的社保账户操作人员由于操作不熟练导致员工社保断缴，引起员工的不满；要避免这样的事发生其实很简单，只是需要将社保缴纳这件是交给专门的社保代理公司处理，这样可以免去很多麻烦。
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